有位大學(xué)生問(wèn)：我去公司報(bào)到，才知道我是勞務(wù)派遣制員工，而且沒(méi)有五險(xiǎn)一金，我該辭職嗎？我只想說(shuō)，這孩子心夠大了，這么大一個(gè)“坑”，睜著一雙大眼睛就跳。許多企業(yè)招聘大量使用勞務(wù)工，有的在招聘廣告中明說(shuō)，有的不但不明說(shuō)，還故意誤導(dǎo)你跳大坑。勞務(wù)派遣制員工有三大弊端，不能不防。應(yīng)聘時(shí)，一定要擦亮眼睛，用好這四招：

　　大概是去年吧，考研名嘴張某峰在求職節(jié)目里告誡大學(xué)生，求職的時(shí)候不要問(wèn)五險(xiǎn)一金，我是老板的話，我不會(huì)招你的，面試就問(wèn)社保沒(méi)出息。引起網(wǎng)民狂噴，主流媒體也批評(píng)張大嘴“不接地氣”。張某峰后來(lái)又補(bǔ)刀，我的意思是說(shuō)，企業(yè)都有五險(xiǎn)一金，你問(wèn)這個(gè)，讓老板感覺(jué)你的格局不大。然后，又被一頓狂噴。

　　你的問(wèn)題就是很現(xiàn)實(shí)的例子啊。你上了班才知道，你是勞務(wù)工，而且沒(méi)有五險(xiǎn)一金。如果你有本事，但凡能找到正式工作，就不要干勞務(wù)工，另外你可以告企業(yè)欺騙招聘。估計(jì)你被騙了，正規(guī)企業(yè)招聘，都要聲明：與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同。大學(xué)生一般不懂，都是簽勞動(dòng)合同，跟誰(shuí)簽不一樣啊，反正還是在這個(gè)公司上班。這是大學(xué)就業(yè)中心的失職啊，應(yīng)該好好地給大學(xué)生培訓(xùn)一下。你應(yīng)聘這家企業(yè)涉嫌違法了，你可以告他們欺騙招聘，但是實(shí)事求是地講，你哪里有那些精力啊。這就是這些無(wú)良企業(yè)有恃無(wú)恐的根源啊。

　　先舉一個(gè)例子。前幾天，某報(bào)社校招，不仔細(xì)看，你很難發(fā)現(xiàn)它的網(wǎng)站上還有一個(gè)小小的解釋說(shuō)明，總社是正式工，某下屬報(bào)社是企業(yè)合同，另一家下屬報(bào)社又是勞務(wù)派遣制。面試都是總社人力部統(tǒng)一組織的，大學(xué)生都以為是正式編呢。錄取后，才知道有的是企業(yè)合同工，有的是勞務(wù)工，分別與企業(yè)人才中心簽合同，與勞務(wù)派遣公司前簽合同。大學(xué)生還沒(méi)進(jìn)門呢，就被分成三等人。

　　有些大學(xué)生還美滋滋地以為自己進(jìn)了大報(bào)呢，其實(shí)不知道自己從進(jìn)大門那一刻起，就是二等員工、三等員工了。比如，這家報(bào)社，總社正式編能分房，工資福利都高；企業(yè)合同工不能分房，工資略低于正式編；勞務(wù)工啥福利也沒(méi)有，工資還低人好幾等。而且，劃重點(diǎn)，進(jìn)去之后，壁壘很厚，基本不太可能轉(zhuǎn)為正式編。

　　不知道這位提問(wèn)的大學(xué)生的學(xué)歷是什么？如果是比較好的專業(yè)，比較好的學(xué)校，去干一個(gè)沒(méi)有五險(xiǎn)一金的勞務(wù)工，實(shí)在不敢茍同。勞務(wù)政策有三個(gè)弊端：

　　第一，五險(xiǎn)一金屬于社保，社保是勞動(dòng)法規(guī)定的企業(yè)責(zé)任，必須要為勞動(dòng)者上社保的，不上社保是違法行為，可見(jiàn)這個(gè)公司違法，證明它也不正規(guī)，發(fā)展不長(zhǎng)久。

　　第二，勞務(wù)工成長(zhǎng)通道狹窄，勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同，雖然也是勞動(dòng)合同，可是勞務(wù)公司大多數(shù)都是“皮包”公司，它能為你的培訓(xùn)發(fā)展著想嗎？不能。因?yàn)樗炔辉敢庾觯矝](méi)能力做。

　　第三，勞務(wù)工收入低、不穩(wěn)定、隨時(shí)被辭退、沒(méi)有維權(quán)保障。用人企業(yè)之所以愿意用勞務(wù)工，就因?yàn)閯趧?wù)工的人工成本低、不需要管理、出了事情也不用操心、生老病死與用人單位無(wú)關(guān)，因?yàn)閯趧?wù)工不是企業(yè)的自己人，他們只讓勞務(wù)工干活，圖的就是省錢省事省心。因?yàn)楣芾頇?quán)在勞務(wù)公司那里，剛才說(shuō)了勞務(wù)公司只賺取人頭費(fèi)，啥都不想管，啥也管不了。

　　所以，大學(xué)生求職，一定要擦亮眼睛，一定要仔細(xì)再仔細(xì)，不但自己要看，也要大膽地追問(wèn)。要特別注意以下四點(diǎn)：

　　第一，招聘廣告一定要仔細(xì)看，尤其那些小字，才是最重要的，然后去公司網(wǎng)站上查詢，看看有沒(méi)有其他的“解釋說(shuō)明”，隱藏在公司網(wǎng)站上。如果發(fā)現(xiàn)是勞務(wù)派遣制，要切實(shí)謹(jǐn)慎起來(lái)。除非你實(shí)在找不到更好的工作，不到萬(wàn)不得已，你不要跳勞務(wù)派遣制這個(gè)“大坑”。

　　第二，投簡(jiǎn)歷和面試的時(shí)候，要仔細(xì)鑒別。招聘和面試你的人，是用人企業(yè)的人，還是勞務(wù)公司的人。一般情況下，勞務(wù)公司都是皮包公司，他們只管抽取人頭管理費(fèi)，哪里有能力和精力組織招聘和面試啊。一般都是用人企業(yè)的人來(lái)面試，面試的也是崗位專業(yè)和知識(shí)。你看看你把簡(jiǎn)歷投給用人企業(yè)了還是投給勞務(wù)公司了，來(lái)招聘的人是用人企業(yè)的人還是勞務(wù)公司的人，這些都是證據(jù)。勞務(wù)公司簽勞動(dòng)合同，卻讓用人企業(yè)面試，就證明這是違規(guī)行為。

　　第三，面試的時(shí)候可以追問(wèn)。我們求職者是與公司簽勞動(dòng)合同，還是與勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同，我們是享受公司的正常薪酬和福利機(jī)制嗎？記住你可以悄悄錄音，有的面試人員含含糊糊，不正面回答。有的面試人員膽子大，當(dāng)面就敢欺騙，你們就是我們公司的人。還有的面試人員故意挖坑，你管與誰(shuí)簽合同呢，大家啥都一樣。記住，這是赤裸裸地欺騙。

　　第四，萬(wàn)一上當(dāng)受騙，正如你一樣，上班了才知道是勞務(wù)工，還沒(méi)有五險(xiǎn)一金。很多大學(xué)生上班幾年了，都不知道自己是勞務(wù)工呢，工資也有，五險(xiǎn)一金也有，因?yàn)槭敲苄街?，或者不好意思?wèn)，幾年之后都不知道自己啥身份呢。這個(gè)問(wèn)題，有三個(gè)“硬核”：就是你是什么崗位？２０１５年開(kāi)始規(guī)范勞務(wù)派遣制度，明確要求，一是勞務(wù)工不能超過(guò)用人總數(shù)的１０％，二是勞務(wù)工只能用在輔助性、臨時(shí)性、替代性的崗位，不能安排在關(guān)鍵、主體崗位，三是勞務(wù)工與正式工只要干一樣的工作，就要同工同酬。如果你發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，你完全可以仲裁，成功概率大于８０％，只是大多數(shù)人都認(rèn)命了，因?yàn)橛懻f(shuō)法的成本比較高而已。