解除勞動(dòng)合同賠償一覽表

來源：法律快車

職場(chǎng)中人員流動(dòng)是常事，有些時(shí)候因?yàn)橐恍┰蛐枰c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，大多數(shù)ＨＲ在和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，都不清楚公司應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)賠償金給勞動(dòng)者？

下面羅列了勞動(dòng)合同解除賠償一覽表，快來圍觀！

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工的法律意識(shí)已經(jīng)越來越強(qiáng)，ＨＲ只有具備更強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)才能做到游刃有余。最優(yōu)秀的ＨＲ不是在勞動(dòng)糾紛發(fā)生之后能夠從容應(yīng)對(duì)，而是讓企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)根本沒有發(fā)生的機(jī)會(huì)。

如何防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)？這個(gè)問題雖然常見，但沒有七八年功力的ＨＲ卻也是無從著手。但這個(gè)問題卻是每位ＨＲ都需要系統(tǒng)解決的。

人力資源研究高級(jí)培訓(xùn)師王勇老師，作為國內(nèi)勞動(dòng)法領(lǐng)域的權(quán)威講師，曾參加過２次勞動(dòng)合同法的修訂研討。王勇老師在過去２００００多家企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)咨詢案例里，總結(jié)提煉了２０個(gè)ＨＲ法律工具，從入職到離職，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。